赴日職涯新契機！170場現場面試打開海外工作大門

根據行政院主計總處統計資料，台灣赴日韓工作的人數在過去一年暴增約 68%，增幅居各國之冠、創下歷年新高，形成前所未見的赴日就業熱潮。

日本最大人力集團 Mynavi 更連續兩年與國際人才平台 Cake 共同舉辦赴日就業媒合會，聯合 15 間日本知名企業來台招募理想人才，於上週末舉辦超過 170 場的現場面試，協助台灣人才無縫銜接國際職場，開啟日本就業新篇章！

台灣赴日人數創新高，簽證核發十年增 4.5 倍

據日本出入國在留管理廳統計，截至 2024 年底，於日本居留的台灣人口已逾 7 萬人，是 10 年前的 175%。其中，台灣專業人士持有日本工作簽證的數量呈爆發性增長，從 2014 年的 3,400 人攀升至 2024 年的 1.5 萬人，十年間成長逾 4.5 倍。

分析「漂日」熱潮的成因，除了日本嚴重的人力荒，台灣人才本身的條件也是優勢。台灣與日本淵源深厚，許多台灣年輕世代自幼便對日本有高度興趣且精通日語。

台灣每年報考日語能力測驗（JLPT）的人次超過 7 萬，人口比例為全球之冠；同時，全台約每五間大學就有一間設有日文系所，每年培養大量日語人才，使得台灣求職者赴日就業時語言門檻較低、適應力較強。

新鮮人也歡迎！日本服務業人力吃緊，台灣人才成日企搶手對象

日本最大人力集團 Mynavi 台灣總經理張聖豪表示，具備中、英、日三語能力的台灣人才，在大量缺工的觀光旅宿業與服務業非常搶手，而日本企業重視新鮮人培育及多元的福利津貼，對新鮮人來說更有赴日求職的吸引力。

同時，相較其他國家，多數台灣人才熟悉日本文化，且有意願於日本長期發展、生活，而非僅是短期體驗或賺取收入，因此日企對台灣人才普遍接受度高，甚至積極跨海來台舉辦招募活動與實體面試。

國際人才平台 Cake 長期關注跨國人才媒合，創辦人劉君羿進一步剖析，除了全球都缺工的科技人才，其他專業人才要直接在日本找到第一份工作不容易，許多求職者會先加入求才若渴的服務業，在具備第一份當地的工作經驗後，再尋求更多的職涯機會。

同時，儘管有高達六成的日本企業面臨人力短缺，但實際走出日本、跨海招募的企業仍是少數。台灣人才只要把握任何能到日本當地開啟第一份工作的機會，藉此提前融入日本職場、提升日文能力，都能大幅增加求職彈性、建構理想的海外職涯。

「Career in Japan」大型徵才吸引百人參與，現場面試直通赴日職涯！

為協助更多台灣人才掌握赴日就業機會，日本最大人力集團 Mynavi 與國際人才平台 Cake 於上個週末（7 月 26 日至 27 日）攜手舉辦「Career in Japan 赴日就業媒合會」，聯合 15 家知名日企現場徵才，產業橫跨餐飲、旅宿、零售與科技，職缺涵蓋服務業、工程師、營運管理等。

為搶先招募優秀台灣人才，參與媒合會的 15 間日本企業的招募團隊搭機來台、親自與求職者進行正式面試，更有求職者現場獲得企業錄用，成功敲開赴日就業大門。

成立於 2011 年、在日本經營將近 20 家連鎖飯店集團的 Rembrandt，在本次活動中對台灣人才留下深刻印象。人資主管 Yokomizo Osuke 表示：「日語能力好、溝通能力強的人非常多，他們對日本文化的親近感也很高，展現出非常積極的態度。」

專注於系統開發及海外版圖經營的 Nippon Control System Corporation，合作客戶包括TSMC、Samsung 等國際企業。HR 室長 Himuro Yumiko 分享，除了來台尋找優秀資訊人才，也期待台灣人才帶來活水。「我們希望他們能夠以不同於日本人的價值觀與觀點，為我們公司帶來更多新的發展。」

未來台日的人力交流有望持續升溫，在日本積極伸出橄欖枝之際，台灣專業人才也展現出強勁的競爭力與高度意願。國際人才平台 Cake 鼓勵對日本職涯機會有興趣的民眾把握當下，在政策利多與媒合平台的雙重助力下，踏出舒適圈、開創屬於自己的國際職場新篇章。

【補充資料】

日本缺工開大門，高端簽證吸引專業人才

日本正面臨前所未有的勞動力短缺難題。數據顯示，2025 年上半年（1-6 月），由於「人手不足」而導致倒閉的中小企業較去年同期增加 17.8%，創下上半年最多的紀錄；

全日本有高達 63% 的企業存在「人力短缺」的狀況，其中超過半數企業坦言，勞工短缺已對營運造成嚴重阻礙，突顯勞動力斷層對日本經濟的衝擊 ；更有調查指出，日本到 2040 年可能出現超過 1,100 萬人的勞動缺口。

面對嚴峻的少子化與高齡化挑戰，日本政府近年來大開攬才之門，陸續推出多項鼓勵外國人才赴日工作的政策。包括早在 2019 年實施的「特定技能簽證」—— 開放 14 種產業工作者只要通過技能測試與語言門檻，即可在日工作最長 5 年 。

此外，為搶攬各國高階專業人士，日本更放寬永久居留申請條件，2017 年起對符合「高度人才積分」的外國專業人才，居日滿一年即可申請永住；

2023 年更推出被稱為 「J-Skip」的全新簽證，只要具備碩士學歷且年薪達 2,000 萬日圓，並在日本居住滿一年後，同樣能直接取得永久居留權 。透過這些破天荒的優惠措施，日本政府展現出前所未有的求才誠意，加速向全球招手各類即戰力人才。

史塔夫短評：歡迎也到台灣來工作！