蝦皮購物榮獲1111幸福企業金獎，以ESG永續治理打造親職友善職場

由 1111 人力銀行主辦的「2025 幸福企業票選」結果揭曉，蝦皮購物憑藉卓越的人才治理與多元共融文化，第三度蟬聯「幸福企業金獎」殊榮。在變動快速的電商產業中，蝦皮購物不僅落實員工關懷，更將 ESG 永續思維導入組織管理，證明「幸福職場」是企業長期競爭力的核心基礎。

ESG 視角下的人才治理：打造親職友善的永續環境

面對少子化與職場結構變遷，蝦皮購物具體落實 ESG 永續評選核心。透過提供在職父母彈性工時、新手爸媽護理關懷及孕婦居家工作申請等制度，蝦皮購物構建了極具韌性的親職友善環境。這項策略協助同仁在不同人生階段皆能穩定發揮專業，將人才治理轉化為企業永續經營的關鍵動能。

打破階級隔閡：開放回饋與創新獎勵機制

蝦皮購物致力於建立透明且具彈性的組織文化，重點措施包括：

• 雙向溝通管道： 定期舉辦員工大會（Townhall），讓同仁能跨越階層直接與高階主管互動並提出建議。

• 激勵創新： 設立「年度核心價值觀獎」與「傑出專案獎」，表彰實踐企業價值及突破框架的創新成果。

• 同樂文化： 透過各式員工活動與問卷回饋，持續優化組織氛圍。

學習藍圖與跨國轉調：2025 年課程參與破 2,000 人次

在人才發展面向，蝦皮購物建構了完整的學習生態系，2025 年共規劃超過 160 個主題課程，吸引高達 2,000 人次參與。此外，透過公開透明的內部與跨國轉調機制，同仁可依據個人專長探索職涯的多樣可能，有效提升組織內部的人才韌性。

攜手社會共好：志工參與人次破千

除了內部治理，蝦皮購物亦鼓勵同仁參與多元社會公益，包含「蝦皮公益樂園」、「長者辦年貨志工」、「愛心物資箱」及「淨灘活動」。三年來累積參與人次已突破千人，將職場的溫暖延伸至社會各個角落。

展望未來，蝦皮購物將持續在 ESG 框架下滾動式完善制度，積極回應產業挑戰，讓幸福職場成為永續經營的日常。

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